非鉄金属メーカー向け：採用マーケティング強化支援サービス

コネクタブルーは高度な経営課題に対し、独自のデータとアプローチで伴走支援を行い、唯一無二の体験価値を提供するコンサルティングファームです。コネクタブルーは独自のデータとアプローチで伴走支援を行うコンサルティングファームです。

採用マーケティング強化に関して、貴社の事業、業務に合わせた形で戦略・構想策定から実行までを伴走型でご支援します。

非鉄金属メーカーにおける採用マーケティング強化の重要性

未来を支える非鉄金属産業：優秀人材獲得の重要性

非鉄金属業界は次世代電池材料やレアメタルリサイクル技術の開発を担う重要産業です。しかし今日、多くの企業が技術革新を支える人材確保に苦戦しています。優秀なエンジニアや研究者の確保は、単なる人員配置の問題ではなく、企業の持続的成長と技術競争力を左右する戦略的課題です。特に軽量高強度合金などの先端分野では、専門知識と情熱を持った人材の存在が、市場での優位性確立に直結します。採用マーケティングの強化は、業界の未来を担う人材を惹きつけるために不可欠な取り組みなのです。

技術革新と持続可能性：非鉄金属業界の人材戦略

レアメタルリサイクルや次世代電池材料開発が加速する中、非鉄金属メーカーには高度な専門性を持つ人材が求められています。しかし、就職先としての業界認知度は必ずしも高くなく、デジタル技術やサステナビリティに関心を持つ若手人材の獲得競争は激化しています。採用マーケティングを強化することで、軽量高強度合金などの先端技術開発を担う次世代の専門家に、業界の魅力や社会的意義を効果的に伝えることができます。人材の多様性確保は技術革新の源泉であり、長期的な企業成長のために戦略的な採用活動が不可欠です。

産業の垣根を超える：非鉄金属業界の採用競争力強化

非鉄金属メーカーは今、IT企業やスタートアップとも人材を奪い合う時代に突入しています。次世代電池材料やレアメタルリサイクルなど、サステナビリティに貢献する技術領域に優秀な人材を惹きつけるには、業界の社会的価値と未来性を明確に発信する必要があります。特に若手エンジニアや研究者は、自らのキャリアを通じて社会貢献できる場を求める傾向が強まっています。採用マーケティングの強化は、軽量高強度合金などの革新的技術開発を支える人材の確保だけでなく、業界全体のイメージ向上と持続的成長の基盤となるのです。

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サービス概要

採用ブランディング戦略策定

自社の強みや独自性を活かした採用市場でのブランドポジションを構築します。社員インタビューや退職者調査を通じて、実態に基づく自社の魅力や成長機会を抽出。理念や事業内容を踏まえたEmployer Value Proposition（雇用価値提案）を策定し、一貫性のあるメッセージを設計します。ターゲット人材層の価値観や求める要素を詳細に分析し、響くコミュニケーション戦略を立案。コーポレートサイトの採用ページ刷新から社員の口コミ活用まで、複数接点での情報発信を統合的に設計します。定量・定性の効果測定により、継続的に採用ブランド力を強化します。

採用チャネル最適化

多様な採用チャネルの費用対効果を分析し、最適な媒体ミックスを構築します。転職サイト・ダイレクトソーシング・社員紹介・SNS・イベント等、各チャネルからの応募者の質・量・コストを定量評価。職種や経験レベル別に効果的なアプローチ方法を特定し、予算配分を最適化します。検索エンジン・SNSでの露出を高めるデジタルマーケティング施策や、業界イベントでのプレゼンス向上策も提案。人材エージェントとの関係強化や独自のダイレクトソーシングの仕組み構築も支援します。市場環境の変化に応じて柔軟に媒体戦略を調整できる体制を確立します。

候補者エンゲージメント向上施策

応募検討段階から入社決定までの候補者体験を設計し、内定辞退率の低減と質の高い候補者の獲得を実現します。候補者との接点をマッピングし、各ステップでの情報提供や不安解消ポイントを特定。選考プロセスにおける双方向コミュニケーションの機会を増やし、候補者との信頼関係を構築します。社員との交流機会の設定や職場見学の機会提供など、リアルな企業文化を体感できる施策を導入。内定者フォローの仕組みも確立し、入社までの期間のエンゲージメント維持を支援します。デジタルツールを活用した効率的かつパーソナライズされたコミュニケーション体制を構築します。

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コネクタブルーの特徴

採用候補者のインサイトを捉えるデータ駆動型採用アプローチ

私たちは採用候補者のオンライン行動履歴を独自に収集・分析することで、採用市場の実態を可視化します。リアルタイムの一次情報から、今の求職者が本当に求めているものを科学的に解明。従来の統計データやアンケート調査では捉えきれない、潜在的なニーズや価値観の変化を先取りします。これらのインサイトを基に、どのような人材にどのようなメッセージで訴求すべきか、最適な採用チャネルは何か、効果的な選考プロセスはどうあるべきかなど、「なんとなく」や「例年通り」ではない、精度の高い採用計画により、採用コスト削減と質の高い人材獲得の両立を実現します。

人材市場で際立つ企業ブランド構築とコンテンツ戦略

優秀な人材を惹きつけるには、企業としての魅力を効果的に発信することが不可欠です。私たちはWebマーケティングのノウハウを人材採用に応用し、貴社の強みを最大限に訴求するエンプロイヤーブランディングを支援します。まず、採用候補者のペルソナを複数設定し、各ペルソナが求める情報や価値観を特定。それに基づき、コーポレートサイトの採用ページ改善や、SNSでの発信内容最適化、動画コンテンツ制作など、マルチチャネルでのブランド訴求策を展開します。採用広報を「感覚」から「ロジック」へと進化させ、限られた採用予算で最大の応募者獲得と企業イメージ向上を実現します。

候補者の心理に寄り添う体験設計で入社意欲を高める仕組み

優秀な候補者を内定辞退させない「採用エンゲージメント」の構築は、人材獲得の成否を左右します。私たちは認知心理学と行動科学の知見に基づき、応募者の心理変化に合わせた最適な体験設計を提供します。まず、採用プロセスの各フェーズで生じる心理的ハードルや不安要素を特定。それぞれのフェーズに合わせた情報提供や接点設計により、候補者の不確実性を低減し、期待値と現実のギャップを最小化します。これらの取り組みにより、内定辞退率の低減と入社後の早期離職防止を同時に実現します。

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関連する事例紹介

システムインテグレーターにおける中途採用強化：採用マーケティング戦略刷新

システムインテグレーターであるクライアント企業はDXの進展やクラウドサービスの普及により事業環境が急速に変化する中、高度なデジタル人材の確保が経営課題となっていました。特に中途採用市場における他社との人材獲得競争が激化し、質・量ともに十分な採用成果が得られていないことが課題でした。弊社は、採用活動をマーケティング戦略として捉え直す「採用マーケティング」のアプローチを提案し、ターゲット人材の明確化から採用ブランディング、選考プロセス最適化までの一貫した支援を行いました。採用市場分析に基づくペルソナ設計、採用メッセージの刷新した上で、外部媒体だけでなく弊社が独自の情報チャネルを活用したコンテンツマーケティングにより、クライアント企業の採用サイトへの訪問者数は前年比150%増加し、応募者の質も向上させることに成功しました。

通信キャリアにおける採用DX：採用マーケティング強化による応募者拡大事例

クライアント企業は大手通信キャリアで、デジタル人材の獲得競争激化により、優秀な技術者の採用に苦戦していました。特に若手エンジニアの応募数減少と、選考プロセスの長さによる内定辞退の増加が課題となっていました。弊社はこの課題に対し、データ分析に基づく採用マーケティング戦略の構築と選考プロセスのデジタル化を中心とした採用DXを提案しました。まず、ターゲット人材のペルソナ設定と各接点における体験設計を実施。採用サイトのUX改善やSNSを活用した情報発信の強化、社員によるアンバサダープログラムの構築などを支援しました。さらに、スキルマッチング分析や面接のオンライン化による選考プロセスの効率化を実現。その結果、エンジニア職の応募者数は前年比40%増加し、選考期間は平均30%短縮されました。

通信キャリアにおける中途採用の強化：次世代人事戦略による人材変革

通信キャリアであるクライアント企業は、5G時代の到来やデジタルトランスフォーメーションの加速の中で、必要なデジタル人材の不足や既存社員のスキルギャップが大きな課題となっていました。弊社は、クライアント企業の人事戦略の抜本的な見直しを支援し、AI技術を活用した人材マネジメントシステムの構築と中途採用戦略の強化を推進しました。社内人材のスキル可視化を実施し、潜在能力の高い人材を特定するとともに、事業戦略に基づく中長期的な人材ポートフォリオ計画を策定しました。また、中途採用については、採用市場分析とターゲット人材像の明確化を行い、デジタル分野の専門人材を効果的に獲得するための採用コミュニケーション戦略も刷新しました。この取り組みにより、クライアント企業は必要なデジタル人材の採用成功率が大幅に向上し、社内人材の戦略的配置を実現しました。

企業情報

会社名: 株式会社コネクタブルー（CONNECTABLUE, Inc.）
設立: 2022年6月
所在地: 〒107-0062　東京都港区南青山２-４-８　LAPiS青山Ⅱ 5F
資本金: 1000万円（準備金含む）
事業内容: 経営コンサルティング事業
代表取締役: 辻井要

私たちは、クライアントの事業や経営課題に真摯に向き合い、従来のセオリーが通用しない”不確実なテーマ”に対して、クライアントと共に知恵を絞り、汗をかき、試行錯誤の末に「唯一無二の答え」を見つける少数精鋭のプロフェッショナルファームです。

圧倒的な個の力と、独自のデータ・アプローチに加え、AIに代表される先端テクノロジーを活用することで、コンサルタントが持つ本来の価値を、レバレッジを利かせてクライアントに提供します。

また、それらのノウハウをオープンに共有し、高い再現性をもった仕組みとして定着させることで、クライアント企業の中で自立的に「成功体験・ノウハウ」が再生産される仕組み作りについてもご支援させていただいています。

標準化されたアプローチでは解決できない経営課題を抱えている、内製化につながる外部支援を求めている、などで悩まれている企業様に対し、私たちはきっとお役に立てると思います。

是非お気軽に一度、ご連絡いただければと存じます。

株式会社コネクタブルー
代表取締役　辻井要

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無料相談を承っております

コンサルティング支援は事前に有用性の判断や委託範囲の決定が難しいという特性があるため、弊社では「無料相談」を承っております。
是非、右側下記のご相談フォームよりお気軽にお声がけください。

ご相談内容を元に面談を実施し、関心事やお悩み毎に対しアドバイスを提供させて頂きます。

情報提供の例
・掲載事例詳細のご説明
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・プロジェクト課題に対するアドバイス / 事例提供
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・コンサルタントの責任範囲、できること・できないこと

など、遠慮なくご相談ください。・コンサルタントへの依頼の仕方
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