通信キャリア｜中途採用の強化

通信キャリアであるクライアント企業は、5G時代の到来やデジタルトランスフォーメーションの加速の中で、必要なデジタル人材の不足や既存社員のスキルギャップが大きな課題となっていました。弊社は、クライアント企業の人事戦略の抜本的な見直しを支援し、AI技術を活用した人材マネジメントシステムの構築と中途採用戦略の強化を推進しました。社内人材のスキル可視化を実施し、潜在能力の高い人材を特定するとともに、事業戦略に基づく中長期的な人材ポートフォリオ計画を策定しました。また、中途採用については、採用市場分析とターゲット人材像の明確化を行い、デジタル分野の専門人材を効果的に獲得するための採用コミュニケーション戦略も刷新しました。この取り組みにより、クライアント企業は必要なデジタル人材の採用成功率が大幅に向上し、社内人材の戦略的配置を実現しました。