通信キャリア｜採用DX

クライアント企業は大手通信キャリアで、デジタル人材の獲得競争激化により、優秀な技術者の採用に苦戦していました。特に若手エンジニアの応募数減少と、選考プロセスの長さによる内定辞退の増加が課題となっていました。弊社はこの課題に対し、データ分析に基づく採用マーケティング戦略の構築と選考プロセスのデジタル化を中心とした採用DXを提案しました。まず、ターゲット人材のペルソナ設定と各接点における体験設計を実施。採用サイトのUX改善やSNSを活用した情報発信の強化、社員によるアンバサダープログラムの構築などを支援しました。さらに、スキルマッチング分析や面接のオンライン化による選考プロセスの効率化を実現。その結果、エンジニア職の応募者数は前年比40%増加し、選考期間は平均30%短縮されました。